Personalberatung und Personalvermittlung für Kunden aus der Sozialwirtschaft, von Kommunen und Verbänden.

Gemeinsam mit dem Kunden werden die Aufgabenstellung und der von chance2change zu erbringende Leistungsumfang definiert und ein zeitlicher Rahmen für die Abwicklung des Projektes festgelegt.

 Dabei wird je nach Aufgabenstellung von uns eine geeignete Vorgehensweise empfohlen. Dies kann eine Suche über Stellenangebote in entsprechenden Medien (mediengestützte Suche) oder die persönliche Direktansprache (Executive Search) oder eine Koppelung von beiden sein.

Ziel der Beratung und Vermittlung ist für die vakante Stelle in der Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsvolle hochqualifizierte Führungspersönlichkeit mit Hilfe eines hochqualitativen und effizienten Verfahrens auszuwählen. In jedem Fall wird auch, das aus langjähriger Personalberatertätigkeit und den Kooperationspartnern von chance2change aufgebaute Kontaktpotential zu Interessenten und ehemaligen Kandidaten mit einbezogen.

Wir entwickeln gemäß den Vorstellungen der Kunden ein Stellenprofil für die zu besetzende Position und ein Potentialprofil für die zu suchenden KandidatInnen. Bei diesem Verfahren greifen wir sowohl auf wissenschaftlich basierte Methoden als auf individuelle Interviewtechniken zurück. Durch unsere speziell entwickelten und systematisch angewandten Beurteilungsmethoden können Sie hinter die Selbstdarstellung der Kandidaten schauen und deren wirkliche Fähigkeiten erkennen. KundInnen erreichen so eine passgenaue und hochqualifizierte Stellenbesetzung.